随着大流行的延伸,揭示可能的曝光可能对工人来说昂贵

9月17日,2020年
最初发表于9月17日2020年1:59下午1:59

当她收到一份福特工厂时,Marcie警告她可能已经暴露在冠状病毒中。这不是一个肯定的事情 - 她是一些从确认的积极案件中删除的几步。但它令人担忧。

“所以我应该离开工作吗?从技术上,我可能是积极而不知道的,”马西莉说, 谁不希望她使用的姓氏,因为她担心谈论植物的报复。 “但是,你知道,很多人都不能这样做。不能只是起床去。我们依靠四十个小时。”

Marcie并不孤单地知道如何处理病毒可能的暴露。

这是美国工人的关键难题之一,因为大流行锁定后的汽车行业升级生产等行业。

无法轻忽工作的员工不仅要考虑他们在工作中赶上病毒的风险,而且他们将在他们的社区中暴露在一起,并不让它向他们的同事传播到他们的同事。

完全披露潜在风险提高了另一种重大风险 - 他们可能会在没有薪水的情况下送回家。

Marcie表示,福特关于面具和社会疏散的规则趋于良好,因此她一般在工作中感到安全。

但是,就像其他许多其他父母一样,她不得不在这个大流行期间找到一个托儿服务解决方案。她与另一个妈妈交出了交易以交换育儿职责。这意味着她可以继续工作 - 但它也创造了更多的方式,她可能会暴露在病毒中。

并肯定是因为那个庞大的泡沫所发现自己在工作中,盯着其他母亲的文本,建议她因为潜在的间接曝光而得到测试。

她说,在她报告风险甚至测试积极的情况下,对她的困境增加了不确定性。她说,福特在检疫的政策是“一个大谜”。

工会汽车工人比许多美国工人有更多的工作保护,但即使在工会植物,有报酬检疫的政策也有所不同。

Fiat Chrysler表示,他们支付由汽车制造商的医疗部门检测的工人,并“也可以支付”某些其他员工要求留在家。福特说,他们支付接触病毒的雇员,但“持续时间取决于具体情况”,而GM说“每个人的案例是不同的。”

工人和地方联盟官员表示,政策往往不明确或不一致,无论是谁被送回检疫,以及无论是还是多少,他们在他们不工作时都会支付。

在密歇根州的通用植物的一名工人,他们想要保持匿名的恐惧报应,告诉NPR,她在描述外在工作的可能曝光后被送回家。她等待了一周的消极测试结果,没有薪水。

她表示,她担心这些未付的检疫会为工人创造一个激励,如果他们知道他们最终可能最终赔偿的工人。

通用汽车发言人表示,该公司在决定是否支付被隔离的工人时考虑了一个因素是他们的暴露在工作中发生。

Meagan Garland是德国莫里斯的劳动和就业律师,他建议雇主。她说,在工作中的曝光是一个特殊的案例,因为它可能是工人的赔偿问题。但在一些其他情况下,她建议将一名员工留在家里。

“[雇主]希望对一名员工做出非常小心的事情,然后他们不能为整个劳动力做任何事情,如果它来到它,”她说,注意到很多企业现在正在挣扎,买不起支付最终可能需要隔离的所有雇员。

她还表示,公司不想为人们创造激励,以夸大他们的风险,以便获得报酬。

她说,如果公司能够支付所有检疫,他们应该。

“绝对,”她说。 “这是表明[员工]你有多关心的时候了,而且......你愿意把你的钱放在你的嘴里。”

花环指出,这对病毒有很多东西,这些未付的检疫显示巨大的鸿沟。对于可以在家工作的人,在等待测试结果时隔离,几乎是一个非问题。

但是,如果去上班意味着在植物中出现,则检疫对急于计算的因素 - 平衡扩散疾病的风险,以防止失去薪水的风险。

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Ailsa Chang,Host:

对于无法远程工作的美国人,冠状病毒会产生恒定的困境。他们能抓住这种疾病吗?他们能否在不知道的情况下传播它?如果他们对潜在的曝光良好,他们可能会冒失败的收入吗? NPR的Camila Domonoske报告了工人如何面临许多艰难的决策。

Camila Domonoske.,按线条:当她的福特工厂打开生产时,马西耶不想去上班 - 她不能。

Marcie:因为我没有托儿,你知道,当我们 - 他们叫我们在5月下旬开始工作。所以我刚刚使用了一个星期的假期,直到我弄清楚了。

Domonoske:Marcie不想用她的姓氏,因为她担心公开发言的报复。她和另一名妈妈同意对彼此的儿童关怀进行贸易,而是承担自己的风险。

Marcie:我必须考虑一下 - 就像,好的,我也打开泡沫更多。

Domonoske:事实上,有一天,她了解到扩大的泡沫可能会将她暴露在病毒中。当她发现时,她正在轮班,想知道她是否应该被测试。

Marcie:所以我应该留下工作和 - 就像,我应该因为技术上我可能是积极而不知道的,你知道吗?但很多人都不能这样做,不能只是起床去,你知道吗?你知道,我们依靠这40个小时或任何一周,你知道吗? (笑声)。

Domonoske:问题的一大部分是她不确定她是否被支付为检疫。 Marcie赞扬福特对面具和社会疏散的政策,但检疫规则是什么?

Marcie:那是一个很大的神秘面纱。

Domonoske:福特通用汽车和菲亚特克莱斯勒正在支付一些工人留在家并获得测试,政策并不总是清晰或一致。 Ralph Morris Jr.是密歇根州UAW Local 163的总裁。

Ralph Morris Jr:其中一些人将他们放在失业方面。他们中的一些人会得到三天的报酬。其他人将出现两周。

Domonoske:他说这不清楚是什么决定被隔离的人和谁没有。

莫里斯:他们会问这个问题,你是否与任何人联系过?他们说,好吧,是的,你知道,我在一个养老院,他们说有一个案子。然后 - 嗯,不,你必须出去。

Domonoske:与此同时,说他们肯定与积极案件接触的人可能会被清除工作。密歇根州的一名工人在密歇根州的一名工人被禁止恐惧报应,告诉NPR,她在描述外部工作的可能曝光后被送回家,她等待了近一周的负面测试结果 - 没有薪酬。这些未付的检疫可以为工人创造一个激励,如果他们知道他们可能会失去支付,那么如果他们诚实,他们就会透露所有风险。通用汽车发言人表示,该公司在决定是否支付被隔离工人时考虑的一个因素是他们的暴露在工作中发生。

Meagan Garland是Duane Morris的劳动和就业律师。她建议雇主。她说,在工作中的曝光是一个特殊的案例,因为它可能是工人的赔偿问题。在一些其他情况下,她建议将员工支付留在家里。

Meagan Garland:他们希望非常小心为一名员工做某事,然后如果它来到它,他们无法为整个劳动力做。

Domonoske:很多企业现在正在挣扎,不能支付最终需要检疫的所有员工。她还说他们不想为人们造成夸大他们的风险的激励,以便他们可以获得报酬。她说,如果公司能够支付所有隔离物品,她仍然说。

花环:绝对。这是时候向他们展示你有多关心的时候,并且你愿意把钱放在你的嘴里。

Domonoske:就像病毒的许多事情一样,这里有一个巨大的鸿沟。对于可以在家工作的人,在等待测试结果时隔离,几乎是一个非问题。但如果去上班意味着出现在植物中,检疫可以创造这种焦虑的计算 - 平衡蔓延患疾病的风险,以防止失去薪水的风险。

Camila Domonoske.,NPR新闻。

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